Подбираем и обучаем компетентных специалистов для развития малого и среднего бизнеса в любой точке мира
Оставить заявкувы теряете каждый месяц?
600$ - 1500$
зарплата неэффективному сотруднику
50$ - 100$
платное размещение вакансий
250$ - 1000$
стоимость времени рекрутеров и руководителей
500$ - 2000$
возможные потери от некачественной работы (незакрытые сделки, недожатые клиенты, потери на производстве и т.д.)
А самое главное, что вы теряете - это ВРЕМЯ, которое не вернуть!
Именно сотрудники - это то, что делает вашу компанию живой. Именно они приносят вам ДЕНЬГИ.
Мы знаем, где найти профессионалов, которые будут качественно выполнять свою работу и окупятся уже в первый месяц работы
Укомплектованный штат сотрудников: люди УЖЕ обучены, вы не тратите силы и время на ввод в должность нового сотрудника
Эффективную команду: обученные специалисты выполняют свои задачи на 100%
Инициативных и самостоятельных сотрудников. Вам больше не придется стоять над душой и контролировать все процессы. Каждый член команды понимает свою зону ответственности и нацелен на результат.
Свободное время: собственник уходит от рутины и направляет свое время на рост и развитие бизнеса
Сегмент: кормовая компания, крупный продавец зерновых культур, кормовых смесей, комбикормов, премиксов, белково-витаминно-минеральных добавок
Точка А — Собственник занимается продажами, закупками, договорной работой. Времени на развитие компании не остается.
Точка Б — Разгрузить собственника бизнеса
Что сделано: Введены в должность: 2 менеджера по продажам, ассистент, менеджер по закупкам, заведующий складом, бухгалтер.
Сегмент: сеть магазинов мужского стиля.
Точка А — Не хватало консультантов на ТТ. Руководитель тратил время на задачи не ведущие к результату и развитию.
Точка Б — Все магазины укомплектованы сотрудниками. Собственник занимается только стратегически важными задачами.
Нанято 4 консультанта с проведением психологических тестов.
Выведен и обучен ассистент руководителя.
Сегмент: сеть доставок еды на Камчатке
Точка А — При штате 70+ человек не было внутреннего HR- менеджера, что вызывало сложности с наймом и заменой поваров.
Точка Б — Собственник вышел из операционного управления.
Выведен менеджер по персоналу, операционный управляющий.
Введен в должность ассистент по разработанной системе адаптации.
Сегмент: завод по производству продукции для кормления сельскохозяйственных животных и птиц
Точка А — Не было руководителя отдела продаж и логиста. Не хватало менеджеров по продажам.
Точка Б — Команда работает слаженно. Нет текучки кадров.
Что сделано: Наняли РОПа, менеджера по продажам, логиста, ассистента руководителя, кладовщиков.
Сегмент: детская спортивная школа в г. Новосибирск
Точка А — Собственник выполнял роль администратора.
Точка Б — Выйти из операционных процессов собственнику.
Что сделано: Вывели 2 администраторов с функцией продаж и тренера для группы 3-4 года.
Сегмент: Онлайн-центр ускоренного получения IT профессий и повышения квалификации.
Точка А — Не кому продавать. Вели самостоятельно подбор 3 месяца безрезультатно.
Точка Б — Сформированная и замотивированная команда.
Что сделано: Подробно описан профиль должности, личный кабинет поднят в ТОП.
Вывели 3 менеджеров по продажам.
Сегмент: Международная школа программирования и математики в г. Новосибирск.
Точка А — Мало продаж.
Точка Б — Запрос на менеджера по продажам, который продает с личных встреч.
Что сделано: Выведен менеджер по продажам.
Сегмент: Производство нестандартных конструкций, изделий из алюминия и композитного материала в г. Красноярск.
Точка А — Продажами и рутинными задачами занимался собственник.
Точка Б — Сформированная и замотивированная команда.
Что сделано: Выведены менеджер по продажам и ассистент.
Сегмент: Производство детской одежды оптом г. Москва.
Точка А — Нет технолога швейного производства.
Точка Б — Выстроить процессы, сделать оценку персонала, прописать должностные инструкции.
Что сделано: Выведены HR-менеджер и технолог швейного производства.
Сегмент: Блогер, аромапсихолог.
Точка А — Перегруз в рабочих процессах и задачах.
Точка Б — Освободилось больше времени на развитие.
Что сделано: Даны рекомендации по адаптации для сотрудника и тому что можно делегировать.
Выведен ассистент за 2 дня.
Если в течении месяца после адаптации сотрудник уходит или вы просто не сработаетесь, можете не переживать, мы находим ему замену.
Если уходят 2 сотрудника, мы возвращаем 50% оплаты от 100% предоплаты.
Наша компания помогает клиентам в найме квалифицированных специалистов для своих бизнес-проектов. Мы специализируемся на поиске сотрудников в различных отраслях.
Мы понимаем, что правильный выбор кандидатов является ключевым фактором успешного развития бизнеса, поэтому мы тщательно отбираем соискателей нашего клиента. Наша команда экспертов в области поиска персонала имеет богатый опыт работы с компаниями различных размеров и отраслей.
Мы гарантируем быстрое и эффективное нахождение подходящих кандидатов на вакансии. Наша компания использует самые передовые инструменты для поиска персонала, такие как цифровые каналы, социальные сети и базы данных. Мы также производим предварительный отбор сотрудников по определенным критериям, чтобы предоставить клиентам наиболее подходящий персонал для их нужд.
Мы заботимся о комфорте клиента во время всего процесса подбора персонала. Наша команда HR-менеджеров обеспечивает профессиональное сопровождение на всех этапах сотрудничества, ориентируясь на индивидуальные потребности клиента.
Мы заботимся о вашем успехе и готовы предоставить наиболее подходящий персонал для вашего бизнеса.
Меня зовут Олеся Алехина и я эксперт по найму и подбору персонала. За 6 лет работы мы определили основной круг проблем, с которым сталкивается каждый собственник Постоянная НЕХВАТКА КАДРОВ:
рабочие процессы тормозят, желаемого роста нет
Сотрудники ПЕРЕГРУЖЕНЫ и выполняют другие задачи, не имея возможности сконцентрироваться на основных процессах
новые кадры СЛИВАЮТСЯ,
не дожив до конца испытательного срока
специалисты НЕ ОКУПАЮТСЯ,
и вы тратите бюджет впустую
команда НЕ МОТИВИРОВАНА
и люди просто приходят на работу “отсидеться до ЗП”
Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, количество нужных сотрудников, специализация.
Мы уже более 6 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 100 тысяч специалистов
В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
У нас есть гарантия на трудоустройство. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
Несомненно, поэтому мы совместно создаем портрет кандидата, по которому находим вам человека-мечты и приводим его к вам уже обученного и мотивированного
Мы осуществляем подбор до тех пор, пока вы не получаете кандидата, которым будете довольны. А платите вы уже только за готового сотрудника!
Не ждите, пока конкуренты опередят вас. Давайте вместе формировать команду вашей мечты!
Россия, Воронеж ул. Ломоносова 114/36
Грузия, г. Батуми, переулок Ангиса I N82
Казахстан, г. Усть-Каменогорск, пр-т. Каныша Сатпаева, д. 15 
Часы работы:
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
